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2019年12月15日 09:46 信息編號:mUEscgwEG 我要留言
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“我們農村婦女根本不知道更年期知識,我以為從前村里的老人們都是這樣,女人都要吃這個苦頭,原來更年期是可以治療的。”“我聽了大專家來村里的講座之后才來看病,現在睡眠好了,也不焦慮了,咱農村人也要健健康康過生活。”  作為一名在臨床一線深耕了30來年的婦科專家,浙大婦院周堅紅主任深知有無數女性因欠缺健康知識而備受煎熬,比如更年期、宮頸疾病等。于是,三年前,她經過多方奔走呼告,在浙江大學、浙大婦院及其它社會力量的幫助下,成立了浙江大學關愛女性健康公益基金,旨在通過實實在在的科普,提升女性的健康素養,從而提升她們的幸福感、獲得感。

日前,中共中央、國務院印發了《長江三角洲區域一體化發展規劃綱要》(下稱《規劃綱要》)。這份重磅文件,對浙江意味著什么?  “最多跑一次”、“兩山”理念、“千村示范、萬村整治”、河長制湖長制、杭紹甬一體化……浙江的很多探索和經驗都被吸收到《規劃綱要》中。  加強改革舉措集成創新是《規劃綱要》的重點內容之一。《規劃綱要》特別提到,復制推廣滬蘇浙改革創新試點經驗,加快上海和浙江自由貿易試驗區、上海全球科創中心建設、浙江國家信息經濟示范區、嘉善縣域科學發展示范點、江蘇國家新型城鎮化綜合改革試點、蘇州工業園區構建開放型經濟新體制綜合試點試驗等制度創新成果的集成落實。

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新萄京下載  長三角要實現高質量一體化發展,必須打破一切阻礙要素資源流動的行政區壁壘,推動統一的市場體系的形成和完善,加快政府間的制度接軌、政策接軌和市場的接軌,使區域經濟、社會、文化等聯系更加緊密,交通、醫療、社保、科技創新、教育等資源實現自由流動。其中,人才是不可或缺的資源,將促進資金流、信息流、勞動力等要素流動更加有效,新興產業蓬勃發展,為一體化發展不斷注入創新活力。  人才一體化已成為長三角一體化發展的重要表現。當前長三角經濟社會發展正處于從量向質飛躍的重要轉型時期,區域內具備很好的人才和科研基礎,也是我國人才密集度最高、人才儲備豐富、人才吸附力強、需求旺盛、流動率最快、競爭最激烈的區域之一。據《中國流動人口發展報告》顯示,長三角城市群流動人口以跨省流動為主,占整體流動人口的83.18%。其中,新生代在長三角城市群流動人口的比例已超過60%。而今年以來,浙江各地不斷升級引才政策,持續優化人才發展生態,各地區中高端人才均實現凈流入,其中杭州、寧波穩居全國第一、第二位。我省正在成為長三角人才一體化的新高地。  行政區域間的利益不同和內部合作程度低是引發“搶人大戰”的重要原因。目前,區域內人才合作的目標定位還不夠明確,人才、技術、資本等要素流動還不順暢,跨區域人才流動的體制機制還不健全,人才政策和服務方面還存在較大差異。如各地社保、公積金繳納標準不相同,人才評價標準不統一,職業資格和技術等級尚未實現互認,人才的養老、醫療等社保銜接也還存在一些瓶頸,人才平臺、數據信息還處在分散、獨立的孤島狀態,這些問題的存在給區域間的人才合作造成了一定障礙,一定程度上阻礙了人才自由流動。

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